5.2 Le type de travail

5.2 Le type de travail - Le système économique de l'Islam | System Of Islam

Le fait pour une personne d'embaucher des travailleurs à la condition qu'elle prélève une partie de leurs salaires, ou qu'elle se nomme superviseur d'entre eux en échange d'une partie de leurs salaires, n'est pas autorisé. Cela est dû au fait qu'elle aurait alors usurpé une partie des salaires qui leur sont destinés. Abu Dawud a rapporté d'après Abu S’aid al-Khudri que le Prophète ﷺ a dit : « Prenez garde à la répartition. » Nous avons dit : « Ô Messager d'Allah, qu'est-ce que la répartition ? » Il a dit : « Une chose convenue entre les gens, mais dont une partie est réduite. » Dans une autre narration d'Ataa, le Prophète ﷺ a dit : « Qu'une personne ait le contrôle sur un groupe de personnes de sorte qu'elle prélève sur leurs parts. » Ainsi, si un entrepreneur passait un accord avec une personne pour lui amener cent travailleurs à raison d'un dinar par jour chacun, et qu'il donnait à chacun d'eux moins d'un dinar, cela ne serait pas autorisé. Le montant pour lequel il a contracté est considéré comme un salaire défini pour chacun d'entre eux. S'il en déduisait une partie, il aurait pris sur leurs droits. Si toutefois il était engagé pour amener cent travailleurs sans mentionner leurs salaires, alors la personne est autorisée à leur donner moins que le montant contracté car elle n'aurait pas réduit leurs salaires assignés.

For a person to hire workers on condition that He takes a part of their wages, or appoints himself as a supervisor over them in return for a part of their wages, is not allowed. This is because He would have then usurped a part of the wages assigned to them. Abu Dawud narrated from Abu S’aid al-Khudri that the Prophet (pbuh) (pbuh) said: “Beware of the apportionment. “We said: ‘O Messenger of Allah, what is the apportionment?’ He said: “A thing agreed among people, but a part is reduced of it.’” In another narration from Ataa, the Prophet (pbuh) (pbuh) said: “That a person is in control over a group of people so He takes from their shares.” So if a contractor made an agreement with a person so as to bring Him one hundred workers each for one dinar a day, and He gave each of them less than one dinar, this would not be allowed. The amount which He contracted for, is considered a defined wage for every one of them. If He deducted from it He would have taken from their rights. If however, He was contracted to bring one hundred workers without mentioning their wages, then the person is allowed to give them less than the contracted amount because He would have not reduced their assigned wages.

Il est également une condition de définir le type de travail de telle manière qu'il devienne connu, afin que l'embauche soit conclue sur une chose connue. En effet, l'embauche pour un travail inconnu est invalide. Ainsi, si une personne dit à un travailleur qu'il a été embauché pour transporter certaines boîtes de marchandises particulières vers l'Égypte pour dix dinars, alors l'embauche est valide (licite). Elle est également valide s'il a dit qu'il avait été embauché pour les transporter pour un dinar par tonne, ou s'il avait été embauché pour les transporter, une tonne pour un dinar, et que tout ce qui dépasse serait calculé. Cela sera valide tant qu'il a utilisé des mots indiquant qu'il devait tous les transporter. Mais s'il a dit de les transporter, une tonne pour un dinar, et que tout ce qui est en surplus doit être calculé en conséquence, c'est-à-dire tout ce qui est transporté en surplus parmi les restantes, cela n'est pas valide, car une partie de l'objet du contrat est inconnue. Cependant, s'il lui a demandé de transporter chaque tonne pour un dinar, cela est valide, tout comme s'il l'avait embauché pour lui puiser de l'eau, chaque mètre pour un penny, ce qui est autorisé. Il est donc une condition que l'embauche porte sur une chose connue. Si toutefois l'ignorance est impliquée, l'embauche devient invalide.

It is also a condition to define the type of work in such a manner that it becomes known, so that hiring is concluded over a known thing. This is because hiring for unknown work is invalid. So if a person told a worker that He had been hired to carry some particular boxes of goods to Egypt for ten dinars, then the hiring is valid (lawful). It is valid also if He said He had been hired to carry them for one dinar per ton, or if He had been hired to carry them, one ton for one dinar, and anything over that would be calculated. This will be valid as long as He used words that indicated that He should carry them all. But if He said to carry them, one ton for one dinar, and whatever is extra is to be calculated accordingly, meaning whatever extra was carried of the remaining ones, this is not valid, because some of the contracted matter is unknown. However, if He asked Him to carry every ton for one dinar, this is valid, just as if He had hired Him to draw for Him water, every metre for one pence, which is allowed. So it is a condition that hiring be about a known thing. If however ignorance is involved, the hiring becomes invalid.