L'embauche est un contrat portant sur un bénéfice en échange d'une rémunération. La première condition de validité du contrat d'embauche est la capacité juridique des deux contractants, de sorte que chacun d'eux ait atteint l'âge de la maturité. Une autre condition de sa validité est le consentement des deux contractants. De plus, le salaire doit être connu, en raison de la parole du Prophète ﷺ : « Si l'un de vous embauche un travailleur, il doit l'informer de son salaire », rapporté par Ad-Daraqutni d'après Ibn Mas’oud. Ainsi qu'en raison du hadith rapporté par Ahmed d'après Aby Sa’id selon lequel le Prophète ﷺ a interdit d'embaucher un travailleur sans lui avoir expliqué son salaire. Cependant, si le salaire n'était pas défini, l'embauche serait contractée et valide (légale). En cas de litige sur le salaire, on se réfère au salaire équivalent. Ainsi, si le salaire n'était pas défini au moment du contrat et si l'employeur et l'employé se disputent ensuite sur le salaire, alors le salaire équivalent est adopté. Le salaire équivalent est adopté par analogie avec la dot de mariage contestée, qui est décidée en la référant à la dot équivalente si elle n'avait pas été mentionnée auparavant, ou si un litige sur le montant nommé survenait. Ceci est dû à ce qu'Ahmed a rapporté qu'‘Abdullah ibn Mas’oud (qu'Allah l'agrée) a jugé dans le cas d'un homme qui est décédé avant d'avoir eu des rapports avec une femme, qu'il avait épousée sans nommer la dot. Il a dit : « Elle mérite la dot de sa femme équivalente, elle doit accomplir l'Iddah (période d'attente avant le prochain mariage) et elle mérite d'hériter de lui. » Ma’qal ibn Sinan Al-Ashja’i a dit : « Le Prophète ﷺ a jugé pour Barwa’a, fille de Washiq, l'une des nôtres, comme tu as jugé. » Le sens de dire qu'elle méritait la dot de sa femme équivalente signifie une dot identique à la dot des femmes équivalentes. Ainsi, la Shar’a a obligé le versement de la dot équivalente à celle dont la dot n'avait pas été nommée. Le même jugement est rendu dans le cas où un litige survient sur la dot nommée. Puisque la dot est une contrepartie dans le contrat de mariage, alors la contrepartie de tout contrat peut être mesurée par elle. Ainsi, elle est jugée selon la contrepartie équivalente dans le cas où la contrepartie n'a pas été mentionnée dans un contrat, ou en cas de litige concernant la contrepartie nommée. Par conséquent, elle est jugée selon le salaire équivalent dans le louage, et selon le prix équivalent dans le commerce (la vente) dans le cas où le prix n'a pas été nommé dans le contrat, ou s'il y avait un litige concernant le prix nommé. Ainsi, le salaire équivalent résout le cas d'un litige entre l'employé et l'employeur concernant le salaire nommé, et dans le cas où le salaire n'a pas été mentionné. Ainsi, si le salaire était mentionné dans le contrat, alors le salaire serait celui qui est nommé. Mais s'il n'était pas mentionné ou si un litige survenait concernant le salaire nommé, alors le salaire équivalent serait jugé comme étant le salaire. Ainsi, le salaire est de deux sortes différentes : un salaire nommé et un salaire équivalent. La condition pour considérer le salaire nommé est son acceptation par les deux contractants. Ainsi, si les deux contractants acceptent un certain salaire, alors ce salaire sera le salaire nommé, et l'employeur ne serait pas obligé de payer plus que celui-ci, et l'employé ne serait pas obligé d'en accepter moins, mais il s'agit du salaire légal contraignant. Le salaire équivalent est le salaire pour un travail équivalent, ou celui du travailleur équivalent si le contrat de louage avait été conclu sur le bénéfice du travail. Le salaire équivalent ne serait le salaire du travailleur équivalent que si le contrat de louage avait été stipulé sur le bénéfice de la personne louée.

Hiring is a contract over a benefit in return for a recompense. The first condition for the validity of the contract of hiring is the legal competence of the two contractors, such that each of them has reached the age of maturity. Another condition for its validity is the consent of the two contractors. Moreover the wage should be known, due to the saying of the Prophet (pbuh): “If anyone of you hires a worker, He has to inform Him of his wage”, narrated by Ad-Daraqutni from Ibn Mas’oud. Also due to the Hadith narrated by Ahmed from Aby Sa’id that the Prophet (pbuh) forbade hiring a worker without explaining to Him his wage. However, if the wage was not defined, the hiring would be contracted and valid (legal). In case of dispute over the wage, reference is made to the equivalent wage. So if the wage was not defined at the time of the contract and if the employer and the employee then dispute over the wage, then the equivalent wage is adopted. The equivalent wage is adopted by analogy with the disputed marriage money (Dowry), which is decided by referring it to the equivalent dowry if it was not mentioned before, or if a dispute over the named amount occurred. This is due to what Ahmed narrated that ‘Abdullah ibn Mas’oud (ra) judged in the case of a man who passed away before sleeping with a woman, whom He had married without naming the dowry. He said: “She deserves the dowry of her equivalent woman, and she has to do the Iddah (waiting period for the next marriage) and she deserves to inherit from him.” Ma’qal ibn Sinan Al-Ashja’i said: “The Prophet (pbuh) has judged to Barwa’a, daughter of Washiq one of our people, as you judged.” The meaning of saying that she deserved the dowry of her equivalent women means a dowry identical to the dowry of equivalent women. So Shar’a obliged giving the equivalent dowry to the one whose dowry was not named. The same judgement is given in the case where a dispute occurs over the named dowry. Since the dowry is a recompense in the marriage contract, then recompense of any contract can be measured with it. Thus it is judged by the equivalent recompense in case the recompense was not mentioned in a contract, or in the case of dispute over the named recompense. Therefore, it is judged by the equivalent wage in the hiring, and by the equivalent price in the trading (selling) in the case where the price was not named in the contract, or there was a dispute over the named price. Therefore the equivalent wage resolves the case in a dispute between the employee and the employer over the named wage, and in the case where the wage was not mentioned. So, if the wage was mentioned in the contract then the wage would be the named one. But if it was not mentioned or if a dispute occurred over the named wage, then the equivalent wage would be judged as the wage. Thus, the wage is of two different kinds: A named wage and the equivalent wage. The condition for considering the named wage is its acceptance by the two contractors. So if the two contractors accepted a certain wage, then this wage will be the named one, and the employer would not be obliged to pay more than it, nor would the employee be obliged to take less than it, rather it is the binding legal wage. The equivalent wage is the wage for equivalent work, or of the equivalent worker if the contract of the hiring had been concluded over the benefit of the work. The equivalent wage would be the wage of the equivalent worker only if the hiring contract was stated over the benefit of the hired person.

Ceux qui sont considérés comme aptes à estimer le salaire sont les experts chargés de définir les salaires, et non l'État, ni les traditions de la population. Ce sont plutôt les experts du salaire pour le type de travail concerné, ou le salaire pour le type de travailleurs pour lesquels le salaire doit être estimé.

Those who are considered to estimate the wage are the experts in defining wages, not the State, nor the traditions of the population. Rather they are the experts on the wage for the relevant type of work, or the wage for the type of workers for whom the wage is intended to be estimated.

Le fondement sur lequel les experts estiment le salaire est le bénéfice, qu'il soit lié au travail ou au travailleur. Puisque le contrat d'embauche est basé sur le bénéfice, celui-ci devient le fondement sur lequel l'estimation du salaire est construite. Ainsi, le salaire n'est pas estimé par la production du travailleur ni par le niveau de vie le plus bas de sa communauté. Il n'est fait aucune considération de la production du travailleur ni du niveau de vie élevé dans son estimation ; au contraire, son estimation est liée au bénéfice. Les experts estiment le salaire du travailleur selon la valeur de ce bénéfice dans la société dans laquelle ils vivent. Lorsque les experts estiment le salaire pour le travail et le salaire du travailleur, ils considèrent la valeur du bénéfice dans la communauté, ils l'estiment donc par la valeur du bénéfice produit par le travailleur, ou le bénéfice du travail. Si un litige survient concernant l'estimation du bénéfice dans la communauté, il ne doit pas être estimé par des preuves et des arguments. Il suffit plutôt de prendre l'avis des experts, car la question est d'estimer la valeur du bénéfice et non d'établir une preuve concernant son montant.

The basis upon which the experts estimate the wage is the benefit, whether it was for the work or the worker. Because the hiring contract is based on the benefit, it becomes the basis upon which the wage estimation is built. Thus the wage is not estimated by the production of the worker or by the lowest standard of living among his community. There is no consideration to the production of the worker nor to the high standard of living in its estimation, rather its estimation is related to the benefit. The experts estimate the wage of the worker according to the value of this benefit in the society in which they live. When the experts estimate the wage for the work and the wage of the worker, they consider the value of the benefit in the community, so they estimate it by the value of the benefit produced by the worker, or benefit of the work. If a dispute occurred over the estimation of the benefit in the community, then it should not be estimated by evidence and proof. Rather it is enough to take the opinion of the experts, because the question is to estimate the value of the benefit and not to establish an evidence about its amount.

Ainsi, la base sur laquelle repose l'estimation du salaire est le bénéfice selon l'estimation des experts. Mais lorsque les experts estiment le salaire équivalent, ils ne doivent pas prendre en compte uniquement le salaire du travail ou du travailleur seul, car le salaire varie selon le travail, le travailleur, le temps et le lieu. Ils sont plutôt obligés de se tourner vers la personne qui est identique au travailleur effectuant le même travail, ce qui revient à examiner le travail, le travailleur, et en même temps, ils doivent examiner le temps et le lieu de travail, car le salaire diffère selon le travail, le travailleur, le temps et le lieu.

Thus, the basis upon which the estimation of the wage is built is the benefit according to the estimation of the experts. But when the experts estimate the equivalent wage, they have to consider not only the wage of the work or the worker alone, because the wage varies with the work, worker, time and place. Rather they are obliged to look to the person who is identical to the worker doing the same work, which is to look to the work, the worker, and at the same time, they have to look at the time and place of work, because the wage differs with the work, worker, the time and the place.

Les parties contractantes, à savoir l'employeur et l'employé, choisissent initialement les experts qui estiment le salaire ou le salaire équivalent. S'ils ne choisissent pas les experts ou s'ils divergent sur leur sélection, alors le tribunal ou l'État est l'autorité compétente pour nommer ces experts.

The contracting parties, that is the employer and employee, originally select the experts who estimate the wage or the equivalent wage. If they did not select the experts or differed over their selection, then the court or the State is the competent authority to appoint these experts.