5.3 کام کا دورانیہ - اسلامی معاشی نظام | System Of Islam

5.3 کام کا دورانیہ - اسلامی معاشی نظام | System Of Islam

کیونکہ اجرت پر لینے (ہائرنگ) کی نوعیت کا معلوم ہونا ضروری ہے۔ بعض کاموں میں مدت کا ذکر نہ کرنا اجرت کو نامعلوم بنا دیتا ہے، اور اگر اجرت نامعلوم ہو تو وہ باطل ہو جاتی ہے۔ اگر اجرت کسی خاص مدت کے لیے طے کی گئی ہو، جیسے کہ ایک مہینہ یا ایک سال، تو پھر دونوں فریقین میں سے کسی کو بھی مدت ختم ہونے تک اجرت کے معاہدے کو توڑنے کی اجازت نہیں ہے۔ اگر کسی کارکن کو بار بار کی مدت کے لیے رکھا گیا ہو، جیسے کہ ماہانہ بیس دینار، تو اسے ہر ماہ طے شدہ کام میں مشغول ہونا ہوگا اور اجرت کے معاہدے میں مدت کا ذکر ہونا ضروری ہے۔ یہ ضروری نہیں کہ اجرت کی مدت (یعنی مہینہ) معاہدے کے فوراً بعد شروع ہو۔ لہٰذا کسی شخص کو محرم میں رجب میں کام کرنے کے لیے رکھنا جائز ہے۔ اگر معاہدے میں مدت کا ذکر کیا گیا ہو یا ابہام دور کرنے کے لیے اس کا ذکر کرنا ضروری ہو، تو اس مدت کو وقت کے یونٹس جیسے کہ منٹ، گھنٹے، ہفتے، مہینے یا سال کے ذریعے متعین کرنا ہوگا۔

because the nature of the hiring has to be known. Not mentioning the time duration in some works makes the hiring unknown, and if the hiring is unknown it becomes invalid. If the hiring was contracted over a certain time period such as one month or one year, then no one of the two parties is allowed to break the contract of hiring until the time period has ended. If a worker was hired for a repeated time duration, such as twenty dinars monthly, then he has to be involved in the contracted work every month and the duration must be mentioned in the hiring contract. It is not necessary that the period of hiring (i.e. the month) has to start immediately after the contract. So it is allowed to hire a person in Muharram to work in Rajab. If the duration was mentioned in the contract or it was necessary to mention it so as to remove uncertainty, then this time period has to be defined in time units such as minutes, hours, weeks, months or years.