چنانچہ، لوگ ایک ایسی مالیاتی معاوضے پر متفق ہوئے جو انہیں اپنی ضروریات کی تکمیل کے لیے مطلوبہ املاک اور محنت حاصل کرنے کے قابل بنا سکے۔ اشیاء کے معاملے میں یہ مالیاتی معاوضہ 'قیمت' کہلاتا ہے، اور محنت کے معاملے میں یہ 'اجرت' کہلاتی ہے۔ اس کی وجہ یہ ہے کہ اشیاء کے تبادلے میں یہ خود اس شے کا بدلہ ہوتا ہے، اور محنت کے تبادلے میں یہ انسان کی صرف کی گئی کوشش کے فائدے کا بدلہ ہوتا ہے۔ چنانچہ، تجارتی لین دین اور اجرت پر معاہدے انسان کے لیے ناگزیر ہیں، اگرچہ تجارت اور اجرت کے درمیان کوئی تعلق نہیں ہے سوائے اس کے کہ یہ انسانوں کے درمیان افراد کے باہمی لین دین ہیں۔ لہٰذا، اجرت کا انحصار فروخت (تجارت) پر نہیں ہے، اور نہ ہی اجرت کا انحصار قیمت پر ہے۔ اس لیے اجرت کا تخمینہ قیمت کے تخمینے سے مختلف ہے، اور ان کے درمیان کوئی تعلق نہیں ہے۔ اس کی وجہ یہ ہے کہ قیمت کسی مال کا بدلہ ہے، لہٰذا یہ ناگزیر طور پر مال کے بدلے میں مال ہی ہے، خواہ اس مال کا تخمینہ اس کی قدر (value) سے کیا گیا ہو یا قیمت سے۔ اجرت کسی کوشش کا بدلہ ہے، جو لازمی طور پر مال پیدا نہیں کرتی؛ بلکہ یہ مال پیدا کر بھی سکتی ہے اور نہیں بھی۔ کوشش سے حاصل ہونے والا فائدہ صرف مال کی پیداوار تک محدود نہیں ہے، کیونکہ محنت سے مال کے علاوہ بھی دیگر فوائد حاصل ہوتے ہیں۔ چنانچہ، کھیتی باڑی، تجارت اور صنعت میں صرف کی جانے والی کوششیں، خواہ وہ کسی بھی قسم کی ہوں اور خواہ ان کی مقدار کچھ بھی ہو، مال پیدا کرتی ہیں اور یہ براہِ راست ملک کی دولت میں اضافہ کرتی ہیں۔ لیکن ڈاکٹر، انجینئر، وکیل، استاد اور اسی طرح کی دیگر خدمات فراہم کرنے والے افراد کی خدمات مال پیدا نہیں کرتی ہیں اور نہ ہی براہِ راست قوم کی دولت میں اضافہ کرتی ہیں۔ اگر کوئی مینوفیکچرر (تیار کرنے والا) اجرت لیتا تو وہ اسے اس مال کے بدلے میں لیتا جو اس نے تیار کیا ہوتا، لیکن اگر کوئی انجینئر اجرت لیتا تو وہ اسے کسی مال کے بدلے میں نہ لیتا، کیونکہ اس نے کوئی مال پیدا نہیں کیا ہوتا۔ لہٰذا، قیمت کا تخمینہ ناگزیر طور پر مال کے بدلے میں ہوتا ہے۔ یہ اس تخمینے کے خلاف ہے جو کوشش سے حاصل ہونے والے فائدے سے متعلق ہے، کیونکہ یہ کسی مال کی واپسی نہیں بلکہ فائدے کی واپسی ہے، جو کہ مال بھی ہو سکتا ہے اور نہیں بھی۔ اس طرح، بیع (خرید و فروخت) کسی ملازم کو اجرت پر رکھنے سے مختلف ہے، اور قیمت اجرت سے مختلف ہے اگرچہ اصل تخمینے کے لحاظ سے۔ تاہم، بیع کا اجرت پر رکھنے سے اور قیمت کا اجرت سے فرق ہونے کا یہ مطلب نہیں کہ ان کے درمیان کوئی تعلق نہیں ہے۔ بلکہ ان کے فرق کا مطلب یہ ہے کہ اجرت پر رکھنا بیع پر مبنی نہیں ہونا چاہیے اور نہ ہی بیع اجرت پر مبنی ہونی چاہیے۔ چنانچہ قیمت کا تخمینہ اجرت کے تخمینے پر مبنی نہیں ہے، اور نہ ہی اجرت کا تخمینہ قیمت کے تخمینے پر مبنی ہے۔ اس کی وجہ یہ ہے کہ ایک کو دوسرے پر قائم کرنے سے وہ صورتحال پیدا ہو جائے گی جہاں مزدور جو اشیاء پیدا کرتا ہے ان کی قیمتیں اس کی حاصل کردہ اجرت کو کنٹرول کرنے لگیں گی، جبکہ اشیاء کی قیمتیں آجر (مالک) کو کنٹرول کرتی ہیں، ملازم کو نہیں۔ اگر قیمتوں کو ملازم کو کنٹرول کرنے کے لیے چھوڑ دیا گیا تو اس سے آجر ملازم کو کنٹرول کرنے لگے گا، یوں وہ قیمتوں کے کم یا زیادہ ہونے کے بہانے جب چاہے اجرت میں کمی یا اضافہ کر سکے گا، جو کہ جائز نہیں ہے۔ اس کی وجہ یہ ہے کہ ملازم کی اجرت اس کے کام کے فائدے کے بدلے ہے، لہٰذا اس کی اجرت اس کے فائدے کی قدر کے برابر ہے، اور اسے ان اشیاء کی قیمتوں سے منسلک نہیں ہونا چاہیے جو وہ پیدا کرتا ہے۔ یہ دعویٰ کرنا غلط ہے کہ جب اشیاء کی قیمت گر جائے تو آجر کو تخمینہ شدہ اجرت دینے پر مجبور کرنا اس کے نقصان کا باعث بنتا ہے، اور اس کے نتیجے میں مزدور کو فارغ کرنا پڑتا ہے۔ یہ صرف اس وقت ہوتا ہے جب پوری مارکیٹ میں اشیاء کی قیمتیں گر جائیں۔ لہٰذا، یہ معاملہ مزدور کے فائدے کے لیے ماہرین کے تخمینے پر چھوڑا گیا ہے نہ کہ آجر پر۔ اس کی وجہ یہ ہے کہ ماہرین عمومی طور پر محنت کے پورے فائدے پر غور کرتے ہیں، نہ کہ صرف ایک ہی صورتحال پر۔ لہٰذا، اجرت کا تعین سامان کی قیمت پر مبنی نہیں ہوتا، بلکہ ماہرین کے تخمینے سے کیا جاتا ہے۔
Accordingly, people agreed upon a monetary reward that enables them to obtain the properties and the labour necessary for the fulfilment of their needs. This monetary reward, concerning commodities is the price, and concerning labour is the wage. This is because, in the exchange of commodities, it is a recompense for the commodity itself, and in the exchange of labour it is a recompense for the benefit of the effort spent by man. Thus, trade transactions and hiring deals are indispensable for man, though there is no connection between trading and hiring except that they are transactions between individuals amongst human beings. So hiring does not depend on selling (trading), nor does the wage depend on the price. Therefore the estimation of the wage is different from the estimation of the price, and there is no relationship between them. This is because the price is a recompense for property, so it is inevitably a property in return for a property, whether the property was estimated with the value or the price. The wage is the recompense for an effort, which does not necessarily produce a property; rather it may or may not produce a property. The benefit from effort is not restricted to the production of property, as there are benefits other than property which result from labour. Accordingly, the efforts spent in farming, trading and industry, whatever their kind, and whatever their amount, produce property and this directly increases the wealth of the country. But the services, provided by the doctor, the engineer, the solicitor, the teacher, and other similar services, do not produce property nor directly increase the wealth of the nation. If a manufacturer took a wage He would have taken it in exchange for a property He produced, but if an engineer took a wage, He would have not taken it in exchange for a property, because He did not produce any property. Therefore the estimation of the price is inevitably in return for a property. This is contrary to the estimation of the benefit resulting from effort, which is not a return of property but rather a return of benefit, which may or may not be a property. In this way, selling is different from hiring an employee, and the price differs from the wage regarding the actual estimation However, the difference of selling from hiring, and of price from wage, does not mean the absence of a relationship between them. Rather their difference means that hiring is not to be built upon selling or selling upon hiring. So the estimation of the price is not based upon the estimation of the wage, nor is the estimation of the wage based upon the estimation of the price. This is because establishing one of them upon the other leads to the prices of commodities which the worker produces, controlling the wages He receives, whereas the prices of the commodities control the employer, not the employee. If the prices were left to control the employee then this would lead to the employer controlling the employee, thus He may reduce and increase the wage whenever He likes, under the pretence of the decline and increase of the prices, a matter that is not allowed. This is because the wage of the employee is in return for the benefit of his work, so his wage equals the value of his benefit, and it should not be linked to the prices of the commodities He produces. It is untrue to claim that forcing the employer to pay the estimated wage, when the price of the commodity falls, leads to his loss, and accordingly leads to making the worker redundant. This only occurs when the prices of the commodity fall down in the whole market. Therefore, this matter is left to the estimation of the experts for the benefit of the worker and not left to the employer. This is because the experts consider the whole benefit of the labour in general, and do not consider one case only. Therefore, the estimation of the wage is not based on the price of the commodity, but decided by the estimation of the experts.