会社の従業員と個人に雇用されている者は、国家の従業員と同じ権利と義務を有する。賃金を得て働く者はすべて、仕事の性質にかかわらず従業員とみなされる。雇用主と従業員の間で給与水準について紛争が生じた場合、給与水準は市場を基準に判断される。それ以外の事柄について意見が一致しない場合には、雇用契約はシャリーアの規則に従って判断される。

Company employees and those employed by individuals have the same rights and duties as employees of the State. Everyone who works for a wage, irrespective of the nature of the work, is considered an employee. In matters of dispute between employers and employees over salary levels, the salary level is to be assessed on the basis of the market. If they disagree over something else, the employment contract is to be assessed according to the rules of the Shari’ah.

その根拠は雇用の根拠と同じである。なぜなら、その者は雇用されているからである。アッラーは(SWT)こう仰せられた。

Its evidence is the evidence for hiring, since the employee is hired; Allah (swt) said:

「もし彼女たちがあなたがたのために授乳するなら、その報酬を与えなさい」（TMQ 65:6）。また預言者ﷺは、ハディース・クドスィーにおいてこう仰いました。

“And if they breastfeed for you, then give them their paymen.” (TMQ 65:6), and the Prophet said in a Qudsi narration:

「アッラーはこう仰せられた。『三種類の者の敵対者は、私である。審判の日に』」と仰せられ、さらに続けた。

.» قَالَ اللهُ: ثَلاثَةٌ أَنَا خَصْمُهُمْ يوَْمَ الْقِيَامَةِ «. “Allah (swt) said: I am the opponent of three on the Day of Resurrection” until he said: