কোম্পানির কর্মচারী এবং ব্যক্তিগতভাবে নিযুক্ত ব্যক্তিদের রাষ্ট্রীয় কর্মচারীদের মতোই একই অধিকার ও কর্তব্য রয়েছে। যে কেউ বেতনের বিনিময়ে কাজ করে, কাজের প্রকৃতি যাই হোক না কেন, তাকে কর্মচারী হিসেবে গণ্য করা হয়। বেতনের স্তর নিয়ে নিয়োগকর্তা ও কর্মচারীর মধ্যে বিরোধ দেখা দিলে, বাজারের ভিত্তিতে বেতনের স্তর নির্ধারণ করতে হবে। অন্য কোনো বিষয়ে তাদের মতভেদ হলে, নিয়োগচুক্তি শরী‘আহর বিধান অনুযায়ী বিচার করতে হবে।

Company employees and those employed by individuals have the same rights and duties as employees of the State. Everyone who works for a wage, irrespective of the nature of the work, is considered an employee. In matters of dispute between employers and employees over salary levels, the salary level is to be assessed on the basis of the market. If they disagree over something else, the employment contract is to be assessed according to the rules of the Shari’ah.

এর প্রমাণ হলো নিয়োগের প্রমাণ, কারণ কর্মচারীকে নিয়োগ দেওয়া হয়; আল্লাহ (SWT) বলেছেন:

Its evidence is the evidence for hiring, since the employee is hired; Allah (swt) said:

“আর যদি তারা তোমাদের জন্য স্তন্যপান করায়, তবে তাদেরকে তাদের পারিশ্রমিক দাও।” (সূরা তালাক ৬৫:৬), এবং নবী ﷺ একটি কুদসী হাদীসে বলেছেন:

“And if they breastfeed for you, then give them their paymen.” (TMQ 65:6), and the Prophet said in a Qudsi narration: