कुछ प्रकार की किराये पर लेने-देने (इजारा) की व्यवस्था में केवल उस काम का प्रकार बताना आवश्यक है जिसके लिए किराये पर लिया जा रहा है, जैसे सिलाई करना, या किसी नामित स्थान तक कार चलाकर ले जाना, और इसमें अवधि का उल्लेख करना आवश्यक नहीं है। अन्य प्रकार की व्यवस्थाओं में केवल किराये की अवधि बताना आवश्यक है, काम की मात्रा का उल्लेख किए बिना। इसका एक उदाहरण यह है कि किसी को एक महीने के लिए कुआँ या नहर खोदने के लिए किराये पर लेना।

In some types of hiring, it is necessary to mention only the type of work hired for, such as sewing, or driving a car to a named place, without mentioning a duration. In other types of hiring, it is necessary to mention only the duration of hiring, without mentioning the quantity of work. An example of this is to hire somebody for a month to dig a well or a canal,

जिसमें मात्रा निर्धारित करने की आवश्यकता नहीं होती, केवल इतना ज़रूरी है कि खुदाई इस महीने में हो, चाहे थोड़ी हो या ज़्यादा। अन्य प्रकारों में अवधि और कार्य के प्रकार का उल्लेख करना आवश्यक है, जैसे घर बनाना, तेल शोधक कारखाना (ऑयल रिफ़ाइनरी) बनाना और इसी तरह के अन्य काम। अतः हर वह कार्य जिसके लिए समय-सीमा निर्धारित होना ज़रूरी है, उसकी समय-सीमा का उल्लेख करना होगा।

which does not need a quantity defined, only that the digging should be done during this month, whether little or much. In other types, the duration and the type of work have to be mentioned, such as building a house, constructing an oil refinery and the like. So every work that needs the time period to be defined, the time period has to be mentioned,

क्योंकि मज़दूरी (इजारा) की प्रकृति का ज्ञात होना आवश्यक है। कुछ किताबों में समय की अवधि का उल्लेख न करने से मज़दूरी अज्ञात रह जाती है, और यदि मज़दूरी अज्ञात हो तो वह अमान्य हो जाती है। यदि मज़दूरी किसी निश्चित समय-अवधि जैसे एक महीने या एक वर्ष के लिए तय की गई हो, तो दोनों पक्षों में से कोई भी व्यक्ति उस समय-अवधि के समाप्त होने से पहले मज़दूरी का अनुबंध तोड़ने का अधिकारी नहीं है। यदि किसी मज़दूर को बार-बार आने वाली समय-अवधि के लिए नियुक्त किया गया हो, जैसे हर महीने बीस दीनार, तो उसे हर महीने तय किया गया काम करना होगा, और अवधि मज़दूरी के अनुबंध में उल्लेखित होनी चाहिए। यह आवश्यक नहीं कि मज़दूरी की अवधि (यानी महीना) अनुबंध के तुरंत बाद शुरू हो। इसलिए किसी व्यक्ति को मुहर्रम में नियुक्त करके रजब में काम कराना जायज़ है। यदि अवधि अनुबंध में उल्लेखित थी, या अनिश्चितता दूर करने के लिए उसका उल्लेख आवश्यक था, तो यह समय-अवधि मिनट, घंटे, हफ़्ते, महीने या वर्ष जैसी समय-इकाइयों में परिभाषित होनी चाहिए।

because the nature of the hiring has to be known. Not mentioning the time duration in some works makes the hiring unknown, and if the hiring is unknown it becomes invalid. If the hiring was contracted over a certain time period such as one month or one year, then no one of the two parties is allowed to break the contract of hiring until the time period has ended. If a worker was hired for a repeated time duration, such as twenty dinars monthly, then he has to be involved in the contracted work every month and the duration must be mentioned in the hiring contract. It is not necessary that the period of hiring (i.e. the month) has to start immediately after the contract. So it is allowed to hire a person in Muharram to work in Rajab. If the duration was mentioned in the contract or it was necessary to mention it so as to remove uncertainty, then this time period has to be defined in time units such as minutes, hours, weeks, months or years.