La contratación consiste en aprovechar el beneficio de la cosa contratada. En cuanto al trabajador, la contratación consiste en aprovechar su esfuerzo. Al contratar a un trabajador, es necesario definir el trabajo, el período de trabajo, el salario y el esfuerzo. El trabajo debe definirse de modo que no quede desconocido, pues la contratación basada en un trabajo desconocido es inválida (fasid). También es necesario definir el período de trabajo, como diario, mensual o anual. De igual manera, debe definirse el salario del trabajador. Ibn Mas'ud dijo: El Profeta ﷺ dijo: "Si alguno de vosotros contrata a un trabajador, debe informarle de su salario." También es necesario definir el esfuerzo que el trabajador ha de realizar. En consecuencia, no está permitido exigir al trabajador un trabajo que esté por encima de su capacidad. Allah (SWT) dijo:

Hiring involves utilising the benefit of the hired thing. With regard to the worker, hiring is utilising his effort. It is necessary in hiring a worker, to define the work, the period of work, the wage and the effort. The work has to be defined so as not to become unknown, because hiring based on unknown work is invalid (Fasid). It is also necessary to define the period of work, such as daily, monthly or yearly. Similarly, the wage of the worker has to be defined. Ibn Mas’oud said: The Prophet (pbuh) (pbuh) said: “If any one of you employed a worker then He has to inform Him of his wage.” It is also necessary to define the effort that the worker has to expend. Accordingly it is not allowed to demand of the worker work that is beyond his capacity. Allah (swt) said:

"Allah no grava a una persona más allá de su capacidad." [Al-Baqarah: 286] El Profeta (pbuh) (pbuh) dijo: "Si les ordeno algo, háganlo en la medida de lo posible", tal como lo narraron Bujari y Muslim a través de Abu Hurairah. No se debe pedir al trabajador que realice un esfuerzo que no esté dentro de su capacidad ordinaria. Como una balanza real no puede medir el esfuerzo, definir el número de horas de trabajo cada día es la mejor medida posible. Además, también debe definirse el tipo de trabajo, como cavar tierra dura o blanda, forjar un metal o cortar piedras. Esto también determina la cantidad de esfuerzo. Así, el trabajo quedaría definido al indicar su tipo, duración, salario y el esfuerzo empleado en él. Cuando la Shari'a permitió contratar a un trabajador, estableció disposiciones para definir su trabajo en términos de tipo, duración, salario y esfuerzo. El salario que recibe el trabajador, a cambio de la ejecución de su trabajo, es la propiedad que adquiere como resultado del esfuerzo que ha invertido.

“Allah burdens not a person beyond his scope.” [Al-Baqarah: 286] The Prophet (pbuh) (pbuh) said: “If I commanded you of something, do of it as much as you can”, as narrated by Bukhari and Muslim from Abu Hurairah. The worker should not be asked to undertake effort except that which is within his ordinary capacity. As a real scale cannot measure effort, defining the number of working hours every day is the best possible measure. In addition the type of work has to be defined as well, such as digging hard or soft soil, forging a metal or cutting stones. This also determines the amount of effort. The work would have thus been defined by stating its type, duration, wage and the effort spent in it.When Shar’a allowed employing a worker, it laid out provision for defining his work in terms of the type, duration, wage and effort. The wage received by the worker, in return for his execution of the work, is the property He accrued as a result of the effort He spent.