Het is toegestaan (Halal) om een contract aan te gaan voor elke toegestane (Halal) vorm van werk. Voorbeelden zijn het inhuren voor het doel van handel, landbouw, industrie (productie), dienstverlening en delegatie. In juridische zaken kan men worden ingehuurd om het antwoord van een eiser of gedaagde over te brengen, bewijsmateriaal te verzamelen en aan de rechter te overhandigen, rechten op te eisen of geschillen tussen mensen te beslechten. Ook kan men worden ingehuurd voor het boren van putten, bouwen, het besturen van auto's en vliegtuigen, het drukken van boeken, het kopiëren van de Mushaf, en het vervoeren van passagiers, onder andere toegestane werken.

It is permissible to be contracted to undertake every lawful (Halal) form of work. Examples are hiring for the purpose of trading, farming, industry (manufacturing), serving and deputation. In judicial matters one may be hired to convey the response of a claimant or defendant, collect the evidence and deliver it to the judge, claim rights or settle disputes among people. Also one can be hired for drilling wells, building, driving cars and aeroplanes, printing books, copying the Mushaf, and carrying passengers, among other lawful works.

Inhuur kan zijn voor een specifieke taak, of voor het verrichten van werk van een specifieke omschrijving. Als inhuur is overeengekomen voor een bepaalde taak voor een specifieke werknemer, bijvoorbeeld als Khalid Mohammed heeft ingehuurd om een specifieke jurk te naaien of om een specifieke auto te besturen, dan moet Mohammed het werk doen en het is hem absoluut niet toegestaan om een ander persoon te machtigen om de taak namens hem uit te voeren. Als Mohammed ziek werd of niet in staat was om het werk te doen, is het geen enkele andere persoon toegestaan dit in plaats van hem te doen, omdat de werknemer was aangewezen. Als de specifieke jurk vernietigd was of de gespecificeerde auto kapot was gegaan, zou Mohammed niet verplicht zijn om aan iets anders dan die twee te werken, omdat het type werk was gedefinieerd.

Hiring could be for a specific job, or for doing work of a specific description. If hiring is contracted for a particular job for a certain employee, for example if Khalid hired Mohammed to sew a particular dress or to drive a particular car, then Mohammed should do the work and He is not allowed at all to authorise another person to do the job on his behalf. If Mohammed became sick or was incapable of doing the work, no other person is allowed to do it instead of Him because the employee had been designated. If the particular dress was destroyed or the specified car had broken down, Mohammed would not be obliged to work on other than those two, because the type of work had been defined.

Echter, indien de inhuring is overeengekomen op basis van iets dat wordt beschreven binnen iemands verantwoordelijkheid, of een beschreven type werknemer, of een bepaalde baan, dan is de regel anders. In deze gevallen kan de werknemer het werk doen en is hij toegestaan om een persoon te delegeren om het werk namens hem te doen. Indien hij ziek wordt of niet in staat is om het werk te doen, is hij verplicht om een persoon te delegeren om het werk in zijn plaats te doen. Hij is ook verplicht om elke auto te rijden of elk kledingstuk te naaien dat door de werkgever wordt verstrekt, zolang het contract dergelijk werk beschrijft. Dit komt doordat de definitie niet voor het werk zelf was, maar voor het type ervan, waardoor elk werk aan iets bindend is, zolang het van hetzelfde type is als dat het contract heeft gespecificeerd. In dit geval zou de definitie gebaseerd zijn op beschrijving en niet op het specifiek benoemen ervan, waardoor de keuze bij de werknemer ligt om alles van het gecontracteerde type uit te voeren.

However, if hiring was contracted over something which is described in one’s responsibility, or a described type of employee, or a certain job, the rule is different. In these cases, the employee can do the work and He is allowed to delegate a person to do the job on his behalf. If He becomes sick or is unable to do the work, He is bound to delegate a person to do the job instead of him. He is also under duty to drive any car or sew any dress provided by the employer as long the contract describes such work. This is because the definition was not for the work itself, but is for its type, so any work on anything is binding as long as it is of the same type as the contract specified. In this case its definition would be by description and not by naming it specifically, leaving the choice for the employee to perform anything of the contracted type.

Het definiëren van het type werk omvat het beschrijven van de werker die de taak zal uitvoeren, om de aard van zijn inspanning aan te tonen, zoals een ingenieur. De beschrijving omvat ook het werk dat verricht moet worden. Dit legt de aard uit van de inspanning die erin wordt gestoken, zoals in het voorbeeld van het boren van een put. Het definiëren van het werk door een dergelijke beschrijving is vergelijkbaar met het definiëren ervan door het te benoemen. Het is daarom acceptabel om het werk te definiëren door het te beschrijven of om het te definiëren door het specifiek te benoemen. Het is voldoende om plichtsgetrouw te zijn in iemands verantwoordelijkheid, ook al is deze onzichtbaar, alsof deze aanwezig en tastbaar is. Zo is het, net zoals het is toegestaan om een benoemde ingenieur in te huren, die specifiek is gedefinieerd, toegestaan om een ingenieur met een bepaalde beschrijving in te huren. In hetzelfde opzicht is het toegestaan om een kleermaker in te huren om een specifiek overhemd te naaien, en het is ook toegestaan om iemand in te huren om een overhemd met een bepaalde beschrijving te naaien.

Defining the type of work includes describing the worker who will do the job so as to demonstrate the nature of his effort, such as an engineer. Its description also includes the work, which has to be performed. This explains the nature of the effort spent in it, such as in the example of drilling a well. Defining the work by such description is similar to defining it by naming it. It is, therefore, acceptable to define the work by describing it or to define it by specifically naming it. It is enough to be due in one’s responsibility, though unseen, as if it is present and tangible. So, just as it is allowed to hire a named engineer, specifically defined, it is allowed to hire an engineer of a certain description. Similarly it is permissible to hire a tailor to sew a specific shirt and it is also allowed to hire a person to sew a shirt of a certain description.

Als een persoon heeft toegezegd om bepaalde werkzaamheden te verrichten, is het hem toegestaan deze aan een ander toe te vertrouwen tegen een lager loon en zo te profiteren van het verschil. Dit komt doordat het hem is toegestaan anderen in te huren om het werk te doen tegen welk loon dan ook. Wat zakenlieden, zoals kleermakers en timmerlieden, doen wat betreft het inhuren van werknemers om voor hen te werken, en wat aannemers doen wat betreft het inhuren van mensen om werk te verrichten waarvoor zijzelf zijn ingehuurd, is allemaal toegestaan, ongeacht wat zij hun werknemers betalen. Dit is nog steeds het inhuren van mensen, of het nu gaat om het uitvoeren van specifieke werkzaamheden of voor een bepaalde periode. Al dergelijke werknemers zijn een vorm van particuliere arbeid, wat wettig is in de Shar’a.

If a person accepted to do some work, He is allowed to give it to another person with a lesser wage and thus profit by the difference. This is because He is allowed to hire others to do the work for any wage.What business people, like tailors and carpenters, do in terms of hiring workers to work for them, and what contractors do in terms of hiring people to do work they themselves have been contracted to perform, are all allowed, regardless of what they pay their employees. This is still hiring whether for performing specific works or for a certain period. All such workers are a type of private labour, which is lawful in Shar’a.

Het is niet toegestaan voor een persoon om arbeiders in te huren op de voorwaarde dat hij een deel van hun loon opeist, of zichzelf aanstelt als toezichthouder over hen in ruil voor een deel van hun loon. Dit komt doordat hij dan een deel van het loon dat aan hen is toegewezen, zou hebben toegeëigend. Abu Dawud overleverde van Abu S’aid al-Khudri dat de Profeet ﷺ zei: “Pas op voor de verdeling.” Wij zeiden: ‘O Boodschapper van Allah, wat is de verdeling?’ Hij zei: “Iets dat tussen mensen is afgesproken, maar waarvan een deel wordt verminderd.” In een andere overlevering van Ataa zei de Profeet ﷺ: “Dat een persoon de controle heeft over een groep mensen, zodat hij van hun aandeel neemt.” Dus als een aannemer een overeenkomst met een persoon sluit om honderd arbeiders te brengen voor elk één dinar per dag, en hij geeft elk van hen minder dan één dinar, dan is dit niet toegestaan. Het bedrag waarvoor hij de overeenkomst sloot, wordt beschouwd als een vastgesteld loon voor elk van hen. Als hij daarvan aftrekt, zou hij hebben genomen van hun rechten. Als hij echter de opdracht heeft gekregen om honderd arbeiders te brengen zonder hun loon te vermelden, dan is het de persoon toegestaan om hen minder te geven dan het overeengekomen bedrag, omdat hij hun toegewezen loon niet zou hebben verminderd.

For a person to hire workers on condition that He takes a part of their wages, or appoints himself as a supervisor over them in return for a part of their wages, is not allowed. This is because He would have then usurped a part of the wages assigned to them. Abu Dawud narrated from Abu S’aid al-Khudri that the Prophet (pbuh) (pbuh) said: “Beware of the apportionment. “We said: ‘O Messenger of Allah, what is the apportionment?’ He said: “A thing agreed among people, but a part is reduced of it.’” In another narration from Ataa, the Prophet (pbuh) (pbuh) said: “That a person is in control over a group of people so He takes from their shares.” So if a contractor made an agreement with a person so as to bring Him one hundred workers each for one dinar a day, and He gave each of them less than one dinar, this would not be allowed. The amount which He contracted for, is considered a defined wage for every one of them. If He deducted from it He would have taken from their rights. If however, He was contracted to bring one hundred workers without mentioning their wages, then the person is allowed to give them less than the contracted amount because He would have not reduced their assigned wages.

Het is tevens een voorwaarde om het type werk op een zodanige wijze te definiëren dat het bekend wordt, zodat de inhuring wordt gesloten over een bekende zaak. Dit komt doordat inhuring voor onbekend werk ongeldig is. Dus als een persoon tegen een werknemer zegt dat hij is ingehuurd om bepaalde dozen met goederen voor tien dinars naar Egypt te brengen, dan is de inhuring geldig (toegestaan). Het is ook geldig als hij zegt dat hij is ingehuurd om ze te vervoeren voor één dinar per ton, of als hij is ingehuurd om ze te vervoeren, waarbij één ton één dinar kost en alles daarbovenop berekend zal worden. Dit zal geldig zijn zolang hij woorden gebruikte die aangaven dat hij ze allemaal moest vervoeren. Maar als hij zegt om ze te vervoeren, waarbij één ton één dinar kost en wat er extra is dienovereenkomstig berekend moet worden, wat betekent dat wat er extra van de resterende dozen werd vervoerd, dan is dit niet geldig, omdat een deel van de contractuele zaak onbekend is. Echter, als hij hem vroeg om elke ton voor één dinar te vervoeren, dan is dit geldig, net zoals als hij hem had ingehuurd om water voor hem te halen, elke meter voor één penny, wat is toegestaan. Het is dus een voorwaarde dat inhuring over een bekende zaak gaat. Indien er echter sprake is van onwetendheid, wordt de inhuring ongeldig.

It is also a condition to define the type of work in such a manner that it becomes known, so that hiring is concluded over a known thing. This is because hiring for unknown work is invalid. So if a person told a worker that He had been hired to carry some particular boxes of goods to Egypt for ten dinars, then the hiring is valid (lawful). It is valid also if He said He had been hired to carry them for one dinar per ton, or if He had been hired to carry them, one ton for one dinar, and anything over that would be calculated. This will be valid as long as He used words that indicated that He should carry them all. But if He said to carry them, one ton for one dinar, and whatever is extra is to be calculated accordingly, meaning whatever extra was carried of the remaining ones, this is not valid, because some of the contracted matter is unknown. However, if He asked Him to carry every ton for one dinar, this is valid, just as if He had hired Him to draw for Him water, every metre for one pence, which is allowed. So it is a condition that hiring be about a known thing. If however ignorance is involved, the hiring becomes invalid.