Assim, as pessoas concordaram em uma recompensa monetária que lhes permite obter os bens e o trabalho necessários para a satisfação de suas necessidades. Essa recompensa monetária, no que diz respeito às mercadorias, é o preço, e no que diz respeito ao trabalho, é o salário. Isso ocorre porque, na troca de mercadorias, trata-se de uma compensação pela própria mercadoria, e na troca de trabalho trata-se de uma compensação pelo benefício do esforço despendido pelo homem. Assim, as transações comerciais e os contratos de contratação são indispensáveis ao homem, embora não haja nenhuma conexão entre o comércio e a contratação, exceto que são transações entre indivíduos entre seres humanos. Portanto, a contratação não depende da venda (comércio), nem o salário depende do preço. Por isso, a estimativa do salário é diferente da estimativa do preço, e não há relação entre eles. Isso ocorre porque o preço é uma compensação por um bem, de modo que é inevitavelmente um bem em troca de outro bem, quer o bem tenha sido estimado pelo valor ou pelo preço. O salário é a compensação por um esforço, que não necessariamente produz um bem; ao contrário, pode ou não produzir um bem. O benefício do esforço não se restringe à produção de bens, pois existem benefícios além dos bens que resultam do trabalho. Assim, os esforços despendidos na agricultura, no comércio e na indústria, qualquer que seja o seu tipo e a sua quantidade, produzem bens, e isso aumenta diretamente a riqueza do país. Mas os serviços prestados pelo médico, pelo engenheiro, pelo advogado, pelo professor e outros serviços semelhantes não produzem bens nem aumentam diretamente a riqueza da nação. Se um fabricante recebesse um salário, ele o teria recebido em troca de um bem que produziu; mas se um engenheiro recebesse um salário, ele não o teria recebido em troca de um bem, porque não produziu nenhum bem. Portanto, a estimativa do preço é inevitavelmente em troca de um bem. Isto é contrário à estimativa do benefício resultante do esforço, que não é a devolução de uma propriedade, mas sim a devolução de um benefício, o qual pode ou não ser uma propriedade. Desta forma, vender é diferente de contratar um empregado, e o preço difere do salário quanto à estimativa real. No entanto, a diferença entre vender e contratar, e entre preço e salário, não significa a ausência de relação entre eles. Pelo contrário, a sua diferença significa que a contratação não deve ser construída sobre a venda, nem a venda sobre a contratação. Assim, a estimativa do preço não se baseia na estimativa do salário, nem a estimativa do salário se baseia na estimativa do preço. Isto porque estabelecer um deles sobre o outro leva a que os preços das mercadorias produzidas pelo trabalhador controlem os salários que ele recebe, enquanto os preços das mercadorias controlam o empregador, e não o empregado. Se os preços fossem deixados para controlar o empregado, isso levaria ao empregador controlar o empregado, podendo assim reduzir e aumentar o salário sempre que quisesse, sob o pretexto da queda e da subida dos preços, algo que não é permitido. Isto porque o salário do empregado é a contrapartida do benefício do seu trabalho, portanto o seu salário equivale ao valor do seu benefício, e não deve estar ligado aos preços das mercadorias que ele produz. É falso afirmar que obrigar o empregador a pagar o salário estimado, quando o preço da mercadoria cai, leva à sua perda e, consequentemente, leva à dispensa do trabalhador. Isso só ocorre quando os preços da mercadoria caem em todo o mercado. Portanto, este assunto deve ser deixado à estimativa dos peritos, em benefício do trabalhador, e não deixado ao empregador. Isto porque os peritos consideram o benefício total do trabalho em geral, e não consideram apenas um caso isolado. Portanto, a estimativa do salário não se baseia no preço da mercadoria, mas é determinada pela avaliação dos especialistas.
Accordingly, people agreed upon a monetary reward that enables them to obtain the properties and the labour necessary for the fulfilment of their needs. This monetary reward, concerning commodities is the price, and concerning labour is the wage. This is because, in the exchange of commodities, it is a recompense for the commodity itself, and in the exchange of labour it is a recompense for the benefit of the effort spent by man. Thus, trade transactions and hiring deals are indispensable for man, though there is no connection between trading and hiring except that they are transactions between individuals amongst human beings. So hiring does not depend on selling (trading), nor does the wage depend on the price. Therefore the estimation of the wage is different from the estimation of the price, and there is no relationship between them. This is because the price is a recompense for property, so it is inevitably a property in return for a property, whether the property was estimated with the value or the price. The wage is the recompense for an effort, which does not necessarily produce a property; rather it may or may not produce a property. The benefit from effort is not restricted to the production of property, as there are benefits other than property which result from labour. Accordingly, the efforts spent in farming, trading and industry, whatever their kind, and whatever their amount, produce property and this directly increases the wealth of the country. But the services, provided by the doctor, the engineer, the solicitor, the teacher, and other similar services, do not produce property nor directly increase the wealth of the nation. If a manufacturer took a wage He would have taken it in exchange for a property He produced, but if an engineer took a wage, He would have not taken it in exchange for a property, because He did not produce any property. Therefore the estimation of the price is inevitably in return for a property. This is contrary to the estimation of the benefit resulting from effort, which is not a return of property but rather a return of benefit, which may or may not be a property. In this way, selling is different from hiring an employee, and the price differs from the wage regarding the actual estimation However, the difference of selling from hiring, and of price from wage, does not mean the absence of a relationship between them. Rather their difference means that hiring is not to be built upon selling or selling upon hiring. So the estimation of the price is not based upon the estimation of the wage, nor is the estimation of the wage based upon the estimation of the price. This is because establishing one of them upon the other leads to the prices of commodities which the worker produces, controlling the wages He receives, whereas the prices of the commodities control the employer, not the employee. If the prices were left to control the employee then this would lead to the employer controlling the employee, thus He may reduce and increase the wage whenever He likes, under the pretence of the decline and increase of the prices, a matter that is not allowed. This is because the wage of the employee is in return for the benefit of his work, so his wage equals the value of his benefit, and it should not be linked to the prices of the commodities He produces. It is untrue to claim that forcing the employer to pay the estimated wage, when the price of the commodity falls, leads to his loss, and accordingly leads to making the worker redundant. This only occurs when the prices of the commodity fall down in the whole market. Therefore, this matter is left to the estimation of the experts for the benefit of the worker and not left to the employer. This is because the experts consider the whole benefit of the labour in general, and do not consider one case only. Therefore, the estimation of the wage is not based on the price of the commodity, but decided by the estimation of the experts.