A contratação é um contrato sobre um benefício em troca de uma remuneração. A primeira condição para a validade do contrato de contratação é a capacidade legal dos dois contratantes, de modo que cada um deles tenha atingido a idade da maturidade. Outra condição para sua validade é o consentimento dos dois contratantes. Além disso, o salário deve ser conhecido, em razão do dito do Profeta ﷺ: “Se alguém de vocês contratar um trabalhador, deve informá-lo sobre o seu salário”, narrado por Ad-Daraqutni de Ibn Mas'ud. Também em razão do hadith narrado por Ahmad de Abu Sa'id, segundo o qual o Profeta ﷺ proibiu contratar um trabalhador sem lhe explicar o seu salário. Entretanto, se o salário não tiver sido definido, a contratação será celebrada e válida (legal). Em caso de disputa sobre o salário, recorre-se ao salário equivalente. Assim, se o salário não tiver sido definido no momento do contrato e se o empregador e o empregado então discordarem sobre ele, adota-se o salário equivalente. O salário equivalente é adotado por analogia com o dote matrimonial disputado, que é decidido recorrendo-se ao dote equivalente caso não tenha sido mencionado antes, ou caso tenha ocorrido disputa sobre o valor nomeado. Isso se deve ao que Ahmad narrou: que 'Abdullah ibn Mas'ud (ra) julgou o caso de um homem que faleceu antes de consumar o casamento com uma mulher com quem se casara sem nomear o dote. Ele disse: “Ela merece o dote das mulheres semelhantes a ela, deve cumprir a 'Idda (período de espera para um novo casamento) e tem direito a herdar dele.” Ma'qal ibn Sinan Al-Ashja'i disse: “O Profeta ﷺ julgou a respeito de Barwa'a, filha de Washiq, uma de nossas mulheres, como vocês julgaram.” O significado de dizer que ela merece o dote das mulheres semelhantes a ela é um dote idêntico ao dote de mulheres equivalentes. Assim, a Shar'a obrigou a entrega do dote equivalente àquela cujo dote não foi nomeado. O mesmo julgamento é dado no caso em que ocorre disputa sobre o dote nomeado. Como o mahr é uma compensação no contrato de casamento, então a compensação de qualquer contrato pode ser medida por ele. Assim, na falta de menção da compensação no contrato, ou no caso de disputa sobre a compensação nomeada, julga-se pela compensação equivalente. Portanto, na contratação, julga-se pelo salário equivalente, e na compra e venda, pelo preço equivalente, no caso em que o preço não foi nomeado no contrato, ou houve disputa sobre o preço nomeado. Logo, o salário equivalente resolve o caso em uma disputa entre o empregado e o empregador sobre o salário nomeado, e no caso em que o salário não foi mencionado. Assim, se o salário foi mencionado no contrato, então o salário seria o nomeado. Mas se não foi mencionado, ou se ocorreu disputa sobre o salário nomeado, então o salário equivalente seria julgado como o salário. Desta forma, o salário é de dois tipos diferentes: um salário nomeado e o salário equivalente. A condição para considerar o salário nomeado é sua aceitação pelos dois contratantes. Portanto, se os dois contratantes aceitaram um determinado salário, então esse salário será o nomeado, e o empregador não estará obrigado a pagar mais do que ele, nem o empregado estará obrigado a aceitar menos do que ele; antes, é o salário legal vinculante. O salário equivalente é o salário pelo trabalho equivalente, ou do trabalhador equivalente, caso o contrato de contratação tenha sido celebrado sobre o benefício do trabalho. O salário equivalente seria o salário do trabalhador equivalente somente se o contrato de contratação tiver sido estabelecido sobre o benefício da pessoa contratada.

Hiring is a contract over a benefit in return for a recompense. The first condition for the validity of the contract of hiring is the legal competence of the two contractors, such that each of them has reached the age of maturity. Another condition for its validity is the consent of the two contractors. Moreover the wage should be known, due to the saying of the Prophet (pbuh): “If anyone of you hires a worker, He has to inform Him of his wage”, narrated by Ad-Daraqutni from Ibn Mas’oud. Also due to the Hadith narrated by Ahmed from Aby Sa’id that the Prophet (pbuh) forbade hiring a worker without explaining to Him his wage. However, if the wage was not defined, the hiring would be contracted and valid (legal). In case of dispute over the wage, reference is made to the equivalent wage. So if the wage was not defined at the time of the contract and if the employer and the employee then dispute over the wage, then the equivalent wage is adopted. The equivalent wage is adopted by analogy with the disputed marriage money (Dowry), which is decided by referring it to the equivalent dowry if it was not mentioned before, or if a dispute over the named amount occurred. This is due to what Ahmed narrated that ‘Abdullah ibn Mas’oud (ra) judged in the case of a man who passed away before sleeping with a woman, whom He had married without naming the dowry. He said: “She deserves the dowry of her equivalent woman, and she has to do the Iddah (waiting period for the next marriage) and she deserves to inherit from him.” Ma’qal ibn Sinan Al-Ashja’i said: “The Prophet (pbuh) has judged to Barwa’a, daughter of Washiq one of our people, as you judged.” The meaning of saying that she deserved the dowry of her equivalent women means a dowry identical to the dowry of equivalent women. So Shar’a obliged giving the equivalent dowry to the one whose dowry was not named. The same judgement is given in the case where a dispute occurs over the named dowry. Since the dowry is a recompense in the marriage contract, then recompense of any contract can be measured with it. Thus it is judged by the equivalent recompense in case the recompense was not mentioned in a contract, or in the case of dispute over the named recompense. Therefore, it is judged by the equivalent wage in the hiring, and by the equivalent price in the trading (selling) in the case where the price was not named in the contract, or there was a dispute over the named price. Therefore the equivalent wage resolves the case in a dispute between the employee and the employer over the named wage, and in the case where the wage was not mentioned. So, if the wage was mentioned in the contract then the wage would be the named one. But if it was not mentioned or if a dispute occurred over the named wage, then the equivalent wage would be judged as the wage. Thus, the wage is of two different kinds: A named wage and the equivalent wage. The condition for considering the named wage is its acceptance by the two contractors. So if the two contractors accepted a certain wage, then this wage will be the named one, and the employer would not be obliged to pay more than it, nor would the employee be obliged to take less than it, rather it is the binding legal wage. The equivalent wage is the wage for equivalent work, or of the equivalent worker if the contract of the hiring had been concluded over the benefit of the work. The equivalent wage would be the wage of the equivalent worker only if the hiring contract was stated over the benefit of the hired person.

Aqueles que são considerados para estimar o salário são os especialistas na definição de salários, não o Estado, nem os costumes da população. Ao contrário, são os especialistas no salário do tipo de trabalho em questão, ou no salário do tipo de trabalhadores para quem o salário se destina a ser estimado.

Those who are considered to estimate the wage are the experts in defining wages, not the State, nor the traditions of the population. Rather they are the experts on the wage for the relevant type of work, or the wage for the type of workers for whom the wage is intended to be estimated.

A base sobre a qual os peritos estimam o salário é o benefício, seja ele proveniente do trabalho ou do trabalhador. Como o contrato de contratação se baseia no benefício, este torna-se a base sobre a qual se constrói a estimativa do salário. Assim, o salário não é estimado pela produção do trabalhador nem pelo padrão de vida mais baixo existente em sua comunidade. Na sua estimação não se considera a produção do trabalhador nem o alto padrão de vida; antes, sua estimação está relacionada ao benefício. Os peritos estimam o salário do trabalhador de acordo com o valor deste benefício na sociedade em que vivem. Quando os peritos estimam o salário pelo trabalho e o salário do trabalhador, consideram o valor do benefício na comunidade, estimando-o pelo valor do benefício produzido pelo trabalhador, ou seja, pelo benefício do trabalho. Se surgir uma disputa sobre a estimação do benefício na comunidade, então não deve ser estimado por evidências e provas. Basta, antes, recorrer à opinião dos peritos, pois a questão é estimar o valor do benefício e não estabelecer uma prova sobre o seu montante.

The basis upon which the experts estimate the wage is the benefit, whether it was for the work or the worker. Because the hiring contract is based on the benefit, it becomes the basis upon which the wage estimation is built. Thus the wage is not estimated by the production of the worker or by the lowest standard of living among his community. There is no consideration to the production of the worker nor to the high standard of living in its estimation, rather its estimation is related to the benefit. The experts estimate the wage of the worker according to the value of this benefit in the society in which they live. When the experts estimate the wage for the work and the wage of the worker, they consider the value of the benefit in the community, so they estimate it by the value of the benefit produced by the worker, or benefit of the work. If a dispute occurred over the estimation of the benefit in the community, then it should not be estimated by evidence and proof. Rather it is enough to take the opinion of the experts, because the question is to estimate the value of the benefit and not to establish an evidence about its amount.

Portanto, a base sobre a qual se fundamenta a estimativa do salário é o benefício segundo a estimativa dos especialistas. Mas, quando os especialistas estimam o salário equivalente, devem considerar não apenas o salário do trabalho ou do trabalhador isoladamente, porque o salário varia conforme o trabalho, o trabalhador, o tempo e o lugar. Pelo contrário, são obrigados a observar a pessoa que é idêntica ao trabalhador que executa o mesmo trabalho, ou seja, a observar o trabalho e o trabalhador e, ao mesmo tempo, devem observar o tempo e o lugar do trabalho, pois o salário difere conforme o trabalho, o trabalhador, o tempo e o lugar.

Thus, the basis upon which the estimation of the wage is built is the benefit according to the estimation of the experts. But when the experts estimate the equivalent wage, they have to consider not only the wage of the work or the worker alone, because the wage varies with the work, worker, time and place. Rather they are obliged to look to the person who is identical to the worker doing the same work, which is to look to the work, the worker, and at the same time, they have to look at the time and place of work, because the wage differs with the work, worker, the time and the place.

As partes contratantes, ou seja, o empregador e o empregado, selecionam originalmente os peritos que estimam o salário ou o salário equivalente. Se não selecionarem os peritos ou divergirem quanto à sua seleção, então o tribunal ou o Estado é a autoridade competente para nomear esses peritos.

The contracting parties, that is the employer and employee, originally select the experts who estimate the wage or the equivalent wage. If they did not select the experts or differed over their selection, then the court or the State is the competent authority to appoint these experts.